Arbeitgeber
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen für uns einen hohen Stellenwert ein. Denn wir sind uns bewusst, dass das tägliche Teamwork die Grundlage unseres Erfolges bildet. Für uns gilt daher grundlegend das Motto: 100% Team Tönnies – Verantwortung für Lebensmittel.
Tönnies hat sich bewusst dazu entschieden, auch in Zukunft einen Großteil seiner Produkte in Deutschland herzustellen. Das Unternehmen bekennt sich zum Standort Deutschland. Obwohl wir seit Jahren versuchen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, spüren wir allerdings auch die Folgen des Fachkräftemangels sehr deutlich.
Die Tönnies-Gruppe beschäftigt bundesweit über 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 50 Nationen.
Unsere Maßnahmen
Wie alle Betriebe der Lebensmittelproduktion sind auch wir seit Jahren mit dem Fachkräftemangel konfrontiert. Aus diesem Grund ist uns seit langem bewusst, dass wir fachfremde Mitarbeiter schulen und in unserer Produktion integrieren müssen. Daher haben wir mehrere Maßnahmen entwickelt, um fachfremde Mitarbeiter bei uns einzusetzen und sie zu integrieren. Wir unterstützen die Mitarbeiter bei der Integration in der Region und beim Erlernen der deutschen Sprache. Wir sind Partner der zuständigen städtischen Behörden und Anlaufstellen, um eine gute Wohnsituation für die Mitarbeiter sowie deren Familien sicherzustellen, und unterstützen kommunale Beratungsangebote finanziell und durch unser Know-how.
Unser Ziel ist es, langfristig allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wohnraum nach einem fest definierten Standard zur Verfügung stellen. Aktuell haben wir bereits rund 3800 Wohnplätze geschaffen. Rund 70 Prozent unserer 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland wohnen in einem privaten Haus oder einer privaten Wohnung. Den anderen 30 Prozent wollen wir entsprechenden Wohnraum stellen. Dafür hat die Tönnies-Immobiliengesellschaft seit dem Sommer 2020 über 400Wohnungen und Häuser gekauft oder gemietet. Diese wurden Schritt für Schritt auf den gewünschten Standard gebracht – dieser Standard wird laufend überprüft und wenn nötig wieder angepasst.
Rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in Deutschland für die Tönnies-Gruppe. Das Unternehmen schafft neuen Wohnraum, damit den Angestellten außerhalb ihrer Tätigkeiten im Betrieb eine gute Ausgangslage haben, um sich vor Ort zu integrieren. Wir verbinden damit das Ziel, einen Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter längerfristig an uns zu binden und entlasten damit den kommunalen Wohnungsbau, der in vielen Regionen an seine Grenzen stößt.
Je länger Angestellte bei uns im Einsatz sind, desto mehr können wir uns auf ihre Expertise und gewissenhafte Arbeit verlassen. Nach erfolgreicher Einarbeitung arbeiten sich sehr viele Mitarbeiter Stück für Stück nach oben. Wer etwas erreichen möchte, der kann das bei uns auch tun. Wir unterstützen jeden durch Angebote, Fortbildungen und persönliche Gespräche. Stolz sind wir auf jede Führungskraft, die als einfacher Arbeiter bei uns begonnen hat und nun Verantwortung für sich und Kollegen übernimmt und das eigene Wissen weitergibt beziehungsweise andere befähigt, ihren Job zuverlässig und kompetent auszuführen.
Integration und eine feste Bindung vor Ort gelingt in erster Linie über vernünftige Wohnverhältnisse. Wir sind daher fest davon überzeugt, dass sich gute Wohnungen mittel- bis langfristig positiv auf das Zusammenleben in der Gesellschaft auswirken.
Sport verbindet Menschen. Der BSC Rheda (die Betriebssportmannschaft des Unternehmens) ist ein gutes Beispiel für gelungene Integration. Gleichzeitig sind weitere Schritte notwendig, damit die Tönnies-Beschäftigten zu einem festen Teil der hiesigen Gesellschaft werden. Tönnies sucht dauerhaft den Kontakt mit regionalen Anbietern, um neben den Sprachkursen weitere Angebote ins Leben zu rufen und den Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern zugänglich zu machen.
Bis dahin aber bewegen sich die Beschäftigten, die aus dem Ausland zu uns kommen, auf für sie ungewohntem Terrain. Unsere Aufgabe ist es, ihnen die Orientierung zu erleichternd und unterstützend zur Seite zu stehen. Eine große Hilfe ist dabei die Mitarbeiter-App Beekeeper, die in sämtlichen bei uns vertretenen Sprachen verfügbar und auf mehreren tausend Smartphones installiert ist. Die Anwendung dient zunächst einmal der Kommunikation, bietet darüber hinaus aber beispielsweise auch Übersetzungshilfen an, vermittelt Kontakte und vereinfacht das Zurechtfinden.
Wertvolle Dienste leisten darüber hinaus unsere Integrationsbeauftragten. Sie bilden eine zentrale Schnittstelle und sind Ansprechpartner für diverse Anliegen neuer Kollegen rund um das Thema Integration. Sie sind außerdem zuständig für die Durchführung von Mitarbeiterschulungen im Bereich Hygiene, Arbeitssicherheit und bezüglich interner Vorschriften. Bei Bedarf begleiten sie Kollegen auch beim Arztbesuch, bei der Schulanmeldung oder beim Behördengang.
Weite Teile unserer Mitarbeiterschaft sind seit Jahrzehnten bei uns. Gleichwohl arbeitet bei uns auch ein bedeutender Anteil an Beschäftigten, die insbesondere als Hilfsarbeiter oft nur wenige Wochen bei uns bleiben. Das hat sich auch durch die neuen gesetzlichen Regeln mit der Abschaffung der Werkverträge branchenweit nicht geändert. In Zusammenarbeit mit der Volkshochschule und anderen Bildungsträgern bietet das Unternehmen den Beschäftigten die Möglichkeit, Sprachkurse zu belegen. Das Unternehmen subventioniert den Kursus, um die Sprachkompetenz der Mitarbeiter zu fördern. Wir unterstützen darüber hinaus die zuständigen Kommunen in Bereichen wie Kinderbetreuung, Kindergärtenplätze, Einschulungen und bei der ärztlichen Betreuung.
Tönnies bekennt sich zu bestimmten „Unternehmens-Compliance-Regeln“. Daraus ergeben sich auch Richtlinien zum ethischen Handeln. Der Verhaltenskodex legt näher dar, in welchen Bereichen Tönnies von seinen Mitarbeitern ethisch verantwortliches Verhalten erwartet. Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter der Tönnies Unternehmensgruppe.
Wir betrachten den Schutz der Menschenrechte als zentrales Element unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir stützen unser Engagement zur Achtung der Menschenrechte auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie die Erklärung der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Nachfolgend finden Sie unsere menschenrechtliche Grundsatzerklärung.
Menschenrechtliche Grundsatzerklärung der Tönnies Unternehmensgruppe
Faires und respektvolles Handeln gegenüber Mensch, Tier und Umwelt sowie die Einhaltung von geltendem Recht und Gesetz bilden für uns die Basis unserer Arbeit. In diesem Zusammenhang ist es unser Ziel, die damit verbundenen Sorgfaltspflichten in angemessener Weise in unserem Handeln zu berücksichtigen, den damit verbundenen Risiken vorzubeugen, sie zu minimieren oder eingetretene Verletzungen zu beenden.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bei uns das erste Mal in Deutschland und kommen das erste Mal mit unserem Rechts-, Sozial- und Organisationssystem in Kontakt. Das bringt Unsicherheiten, die wir im Rahmen unserer Verantwortlichkeit durch vielfältige Maßnahmen zu verhindern suchen. Hierzu zählen Verhaltenskodex, Nulltoleranz für mitmenschliches Fehlverhalten, ein technisch erweitertes, niederschwelliges Hinweisgebersystem (toennies.integrityline.com), muttersprachliche Integrationsbeauftragte als unabhängige Ansprechpartner und Kooperationen mit Sozialdiensten um unsere Standorte.
Faires und respektvolles Handeln gegenüber Mensch, Tier und Umwelt sowie die Einhaltung von geltendem Recht und Gesetz bilden für uns die Basis unserer Arbeit. In diesem Zusammenhang ist es unser Ziel, die damit verbundenen Sorgfaltspflichten in angemessener Weise in unserem Handeln zu berücksichtigen, den damit verbundenen Risiken vorzubeugen, sie zu minimieren oder eingetretene Verletzungen zu beenden.
Die Rekrutierung von Arbeitskräften findet mit der Hilfe von Recruiting Agenturen und zunehmend mit eigenen Strukturen statt. Sie umfasst die Anwerbung, den Transport und die Betreuung in den ersten Tagen nach der Ankunft. Einen Einblick in das Leben und Arbeiten bei Tönnies finden rumänische Interessentinnen und Interessenten unter: https://www.toennies-munca.ro/
Unsere regionale Verantwortung
Tönnies ist auf Märkten weltweit aktiv. Doch als Wirtschaftsmotor und Arbeitgeber haben wir die Regionen in Deutschland, in denen sich unsere Standorte befinden, fest im Blick. Vor Ort ist es für uns oberstes Gebot, ein guter Bürger zu sein und unsere Verantwortung als regionales Unternehmen zu erfüllen.
Wir legen großen Wert darauf:
- für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein sicherer und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu sein und zu bleiben
- möglichst mit Erzeugern, Lieferanten und Partnern aus der Region zu arbeiten, um die Wirtschaftskraft vor Ort zu stärken und um für sie ein starker Partner zu sein
- Angebote zu unterstützen und neu zu schaffen, mit denen sich auch ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort an ihrem neuen Lebensmittelpunkt zurechtfinden und in die Gesellschaft integrieren können
- mit Anrainern im Umfeld unserer Standorte ein gutes Verhältnis zu pflegen, um uns offen über die Rolle unserer Betriebe und Erwartungen von Anrainern auszutauschen
- uns in der Region sozial zu engagieren und bestehende soziale Institutionen, aber auch Vereine zu unterstützen, wo wir uns sinnvoll einbringen können
- an unseren Standorten klima- und umweltschonende Produktionsverfahren einzusetzen und natürliche Ressourcen wie z.B. Wasser schonend zu nutzen
Auf diesen Handlungsfeldern setzt sich Tönnies dafür ein, seine verantwortungsvolle Rolle als regionales Unternehmen aktiv auszugestalten. Dazu zählt für uns zuzuhören, was verschiedene Akteure von uns erwarten, und Lösungen gemeinsam auf den Weg zu bringen, die im Sinne von Politik, Behörden sowie Bürgerinnen und Bürgern sind.
Das ist unser Dialog-Angebot an die Region.